面試攻略經驗|面試攻略技巧|面試攻略大合集（月薪5萬屌絲教你如何逆襲）-新華網
信息來源：本站 日期：2020-01-03
這篇面試攻略或許有一天你會用上它，很全、很實用、實戰篇、真的很不錯，趕緊收藏起來！對于很多應聘者來說，成功找到一份心儀的工作，無疑是給個人職業生涯增添不少光輝。成功的人，都是有所準備的人，其實所謂的捷徑，只不過是人家比你準備得更充分。面試也是每一個求職人進入公司的第一道門檻，如何在激烈的競爭搏殺中獲取勝利呢？下面就給大家介紹一些面試攻略吧。
在介紹面試攻略前，先一起來看看面試流程。一般成熟型公司面試會有初試、筆試、復試、HR面4個環節。初試、筆試評估專業能力，復試評估綜合能力、HR面溝通薪資職級等。
通用型面試大概分為3個環節：自我介紹 → 能力展示 → Q&A。
（一）結構化的自我介紹
這個環節往往是最容易被面試者忽視的環節，很多候選人三言兩語介紹： 我叫xx，xx人，92年，愛好是xxx，然后把話語權交給了我。
emmmm…童鞋，不是相親~~咱是面試啊喂面試~~
想要進入這家公司，開場是注意力最集中的環節，就更應一針見血概括你的專業能力和個人優勢。
具體如何介紹呢？
底下做了個示范，根據職位不同需調整，結構化的自我介紹模板如下：
1、我叫xx，畢業于xx，研究生學歷（背景好是加分項）；
2、工作x年，曾擔任過UI組長、UI負責人，做過xx項目（對于某些崗位如資深設計師，需工齡和管理經驗）；
3、比較擅長運營設計，曾經做過一個運營H5優化微信傳播率提升5%（表達關鍵成果而非過程）；上一家公司是xxx，離職原因xxx（離職原因是每一個面試必問，不如提前告知）；
4、除了設計之外我還xxx（專業第一，愛好是加分項，多才多藝的人兒誰不喜歡呢~）。
（二）產品化的能力展示
自我介紹已經把個人剪影很清晰的傳達給面試官，通過項目概述能更立體表達個人綜合能力。
面試中經常遇到一類候選人，打開作品集從頭到尾開始照本宣科講一遍， 陷入了自己的世界，忘記了對面還有個大活人。
所以，千萬不要長篇大論講個沒完沒了，建議講1~2個核心案例，這些案例能表達綜合能力及專業能力，突出個人與該職位的匹配性，如面試UI就講品牌重塑等（我經常遇到面試UI講Banner，面試交互講功能需求）。
講述過程需要注意以下4點：
1、分工職責
2、設計目標
3、設計亮點
4、設計驗證（加分項）
研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交、員工關系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”?，F在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這。
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至于漏出破綻。
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”?，F在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。
很多優秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經見過一個很優秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦？據筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才啊！因為一個無謂的問題，雙方都輸了。
面試是正規的職業交談，親疏關系取決于面試官的態度，面試中回答和詢問問題時，有精力和熱情沒錯，但要記住，你現在是在找工作。
不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動強調你的長處，以及如何將不足變為優勢。
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍?。有一次筆者參加一個面試，經過幾輪以后對方很滿意，讓筆者回去等消息。
忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，后來進了公司才知道：原來吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。
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